Адвокатско Дружество „Андрей Делчев и партньори“ разработи „План за действие“, който да улесни повече фирми успешно да получат помощ от държавата по схемата „60/40“ предвидена с Постановление 55 от 30 март 2020 г. за реда за изплащане на компенсация на работодателите. Публикуваме резюме на Плана за действие:
Цел:
Работодателят да получи финансова помощ от държавния бюджет в размер на 60 на сто от осигурителния доход за януари 2020 г. за всеки работник и служител, на когото не е прекратил трудовото правоотношение.
Общият размер на средствата по схемата е 1 млрд. лева.
Срок:
Крайният срок за кандидатстване е 21 април 2020 г. Препоръчително е да се кандидатства възможно най-скоро, тъй като бюджетът на схемата може да бъде изчерпан преди всички да са заявили желание за подкрепа.
Стъпка 1: Проверка дали може да получи помощта
За да получите подкрепа, трябва да попадате в една от следните 3 групи работодатели:
1/ Първа група са работодатели, които са преустановили работата на предприятието или на част от предприятието заради заповед на държавен орган.
Например: увеселителни и игрални зали, дискотеки, барове, заведения за бърза хранене, питейни заведения, кафе-сладкарници, МОЛ-ове, училища, детски градини, кина, театри, музеи, концертни зали, зали за симпозиуми и конференции, фитнес-зали, СПА центрове, спортни центрове и др., които бяха затворени на 13 март 2020 г. със заповедта на Министъра на здравеопазването.
2/ Втора и трета група са всички останали работодатели:
➔ на които приходите за предходния месец са намалели с 20 на сто в сравнение със същия месец през 2019 г.
➔ които са преустановили с изричен акт работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители (втора група), или които са въвели непълно работно време в предприятието или в негово звено (трета група).
Изключени са селско, горско и рибно стопанство, финансови и застрахователни дейности, държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа, дейности на чуждестранни организации и служби.
Стъпка 2: Проверка дали отговаря на Общите условия
➔ да е местно физическо или юридическо лице или чуждестранно юридическо лице, което осъществява стопанската си дейност в България;
➔ да няма задължения за данъци и осигурителни вноски към държавата или общината, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган;
➔ да не е в производство по несъстоятелност или ликвидация;
➔ да няма през последните 6 месеца нарушения на трудовото законодателство.
Стъпка 3: Кандидатстване в Бюрото по труда
Документите се подават в Бюрото по труда, което обслужва територията по мястото на работа на работниците. Ако мястото на работата е в район „Възраждане“ в София, документи се подават до Бюрото по труда на адрес ул. „Странджа“ 64.
Подаването става по електронен път, с препоръчано писмо с обратна разписка или в краен случай в деловодството на хартиен носител. Когато се подават по електронен път, документите надлежно се подписват и подпечатват, сканират се (или се подписват с електронен подпис) и се изпращат по е-мейл (за Възраждане на bt101@mbox.contact.bg).
Подават се следните документи:
➔ Заявление за изплащане на компенсация декларации по образец и;
➔ Списък на работниците и служителите, за които е заявлението по образец (на хартиен/сканиран и на електронен носител/ексел таблица);
➔ Заверено копие на заповедта, с която е преустановена работата или е въведено непълно работно време;
➔ Документ, удостоверяващ намаляването на приходите, когато кандидатстват работодатели от втората или третата група, като напр. дневници на продажби, оборотни ведомости и др.
Стъпка 4: Получаване на компенсациите
Документите се разглеждат в срок от 7 работни дни от Комисия на Бюрото по труда. В случай, че бъде одобрен, работодателят получава компенсацията от Националния осигурителен институт по посочена в заявлението банкова сметка.
Размерът на компенсацията е 60% от сумата на осигурителния доход за януари 2020 г. на всички работници, заявени за компенсация. Размерът на компенсацията за работодатели, които са въвели непълно работно време ще бъде 60% от осигурителния доход за неотработеното време, но за не повече от 4 часа дневно.
Компенсациите се изплащат за периода на действие на Извънредното положение, но за не повече от 3 месеца.
Стъпка 5: Възстановяване на получени компенсации
Работодателят може да бъде санкциониран да възстанови получените компенсации, в случай че:
➔ не е изплатил пълния размер на трудовото възнаграждение за съответния месец и дължимите осигурителни вноски;
➔ не запази заетостта на работниците, за които е получена компенсация;
➔ прекрати трудовите договори на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 4 КТ на други работници и служители, за които не е получена компенсация, за периода, през който се изплащат компенсации;
➔ декларира неверни данни;
Трябва да се подчертае, че посочените ограничения не се прилагат извън периода, за който работодателите получават компенсация.
Няма други ограничения за уволняване/едностранно прекратяване на трудовите правоотношения с други работници през посочения период (напр. дисциплинарно уволнение).
За контакти и въпроси по Плана: Магдалена Вълова, e-mail: m.valova@eurolex.bg